Page 87 - 新附中70-2017年4月

The Affiliated Senior High School of 87
National Taiwan Normal University

▎肆、人事室特殊性發展工作
員額合理化
配合學校發展，策略性規劃員額合理運用。

組織文化
建構具人文關懷之校園倫理與組織文化。

優質師資
培育優質師資、適才適所、激發教學潛能、開創新局。

服務導向

掌握校務脈動以服務代替管理，協調整合促進校內和
諧、發揮整體行政效能。

線上差勤

規劃建置差勤電子表單線上簽核系統，落實辦公室電子
化、減紙化。

▎伍、未來展望
一、 人事是政通人和之關鍵、百事俱興之基礎、追求

卓越之張本，人事室為本校之幕僚，在服務教職
員工時，給予專業協助及體貼、溫暖之尊重。
二、 人事室透過提供優質人事服務，期能建立專業關
懷之人事管理制度，提升教職員工服務士氣及工

作績效，並使「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」
的核心價值內化於教職員工心中，進而造就學生
成為「多元開放、自主創新、自我實現、全球關
懷」的世界公民，師生攜手共同實現教育願景。

▎陸、結語
人事室配合教育環境需求，以服務代替管理，扮
演好輔佐校長推動校務行政幕僚的角色。且有效開發

所有教職員之人力資源，使能適才適所。並因應主客
觀環境變遷，人事人員需隨時終身學習，注入新理
念，以提升服務品質。